L’amministrazione del personale è senza ombra di dubbio uno degli aspetti più delicati e importanti della gestione d’impresa, perché dal buon uso delle risorse umane dipende in larga misura il successo di ogni iniziativa economica.

La forza lavoro è infatti un capitolo di spesa sempre rilevante – se non il maggiore – per qualsiasi entità economica, ma è anche il principale – se non l’unico – fattore produttivo di ricavi.

Affinché l’impiego delle risorse umane si traduca in un concreto vantaggio competitivo, è fondamentale curarne ogni aspetto: la definizione di una pianta organica che sia correlata alle effettive esigenze, la selezione del personale, l’inquadramento funzionale e retributivo, la giusta remunerazione, la qualità del lavoro, la prevenzione dei rischi, la prevenzione o risoluzione del contenzioso, le agevolazioni fiscali e contributive.

I professionisti, i lavoratori autonomi, le imprese e gli enti che ci onoriamo di assistere, indipendentemente dalle dimensioni fisiche ed economiche della loro attività, perseguono lo sviluppo e la crescita anche attraverso l’ottimale impiego delle risorse umane, e per questo esigono una consulenza altamente qualificata, seria, attendibile e affidabile, che supporti, sostenga e indirizzi le decisioni del management, orientandole verso il successo.